Металлобаза «АКСВИЛ» строит свою кадровую политику на принципах полного доверия к сотрудникам и предоставления им полной самостоятельности. Цели Компании – надежность и безопасность поставки + экономическая эффективность – ориентированы на покупателя нашей продукции. Главная ценность Компании – сплоченная и высококвалифицированная команда, способная профессионально и четко решать поставленные перед ней задачи для достижения цели.
Компания связывает свой успех и процветание не только с квалификацией и качественным составом сотрудников, но и с творческим подходом к выполнению ими своих обязанностей, полной отдачей общему делу, и стремится привлекать каждого члена команды к участию в принятии решений в части оптимизации деятельности и улучшения качества сервисов.
Выбранная кадровая политика обеспечивает:
- бесперебойное функционирование компании;
- стабилизацию коллектива на основе учета интересов каждого сотрудника, предоставления различных льгот и возможности карьерного роста;
- формирование правильной мотивации к высокопроизводительному труду.
Мы гарантируем:
- открытость, взаимное уважение, объективность;
- развитие системы мотивации персонала, позволяющей каждому члену команды рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение в соответствии с личным вкладом в дело компании;
- совершенствование системы социальной защиты сотрудников;
- широкие возможности дальнейшего обучения с целью повышения квалификации.
Мы ждем от своих сотрудников:
- готовность реализовать стратегию и тактику компании;
- преданность корпоративным интересам;
- инициативность, предприимчивость, способность к инновациям;
- нацеленность на результат;
- лояльность к внутренним правилам;
- соблюдение этики поведения.
Кадровая политика компании «АКСВИЛ» позволяет полностью раскрыть потенциал каждого сотрудника и обеспечивает:
- сохранение и развитие персонала;
- удовлетворенность работников своей профессиональной деятельностью;
- взаимопонимание руководителей и сотрудников компании;
- работу каждого сотрудника для достижения общих целей;
- обеспечение и расширение социальных гарантий и социальных льгот;
- установление и поддержание длительных трудовых отношений с сотрудниками;
- обеспечение стабильного положения компании и ее сотрудников в будущем.